苏州大学坐落于素有“人间天堂”之称的历史文化名城苏州，拥有123年的悠久历史，是国家“211工程”“2011计划”首批入列高校，是教育部与江苏省人民政府共建“双一流”建设高校、国防科技工业局和江苏省人民政府共建高校，是江苏省属重点综合性大学。

学校现有哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、管理学、艺术学、交叉学等十三大学科门类。现有36个学院（部），47个一级学科硕士点，31个一级学科博士点，30个博士后流动站；1个国家一流学科，4个国家重点学科，22个江苏高校优势学科，6个“十四五”江苏省重点学科。截至目前，共18个学科进入全球基本科学指标（ESI）前1%，化学、材料科学、药理学与毒理学、临床医学4个学科进入全球基本科学指标（ESI）前1‰。

学校现有1个国家2011协同创新中心（牵头单位），1个省部共建国家重点实验室，1个国家工程实验室，2个国家地方联合工程实验室，2个国家级国际合作联合研究中心，1个国家临床医学研究中心，1个国家“一带一路”联合实验室，4个江苏高校协同创新中心，24个省部级哲社重点研究基地，33个省部级重点实验室。拥有包括1位诺贝尔奖获得者，10位两院院士，12位发达国家院士在内的各类国家级人才超350人次。

新时代，孕育新机遇，呼唤新作为。苏州大学坚持人才强校、质量强校、文化强校，努力将学校建设成为国内一流、国际知名高水平研究型大学。现举办2023年东吴海外高层次人才学术交流会，竭诚欢迎海外英才参加。

一、学术交流会简介

苏州大学东吴海外高层次人才学术交流会旨在汇聚一批海外不同学术背景的高层次人才，聚焦国际学术前沿，通过学术报告和深度研讨，开拓视野，推进学科交叉与学术创新。

二、学术交流会日程

本次活动由学校学术交流会和各学院（部）分学术交流会两部分组成。

报名时间：2023年11月8日至12月8日

邀请函发送时间：2023年12月12日至12月15日

报到时间：2023年12月25日

活动时间：2023年12月26日至12月27日

三、招聘岗位及待遇

1.特聘教授（拔尖人才）

（1）基本条件

①在海外著名高校、研究机构担任副教授、助理教授或相当职务者；或在学术前沿领域取得具有重要学术影响力的标志性研究成果，已达到国家级青年人才学术水平。

②自然科学领域年龄一般不超过45周岁，人文社科领域年龄一般不超过52周岁。

（2）聘任岗位

特聘教授（拔尖人才），教授（博士生导师）。

（3）具体待遇

①薪酬待遇：税前年薪57万元起（含基础年薪等），另加绩效奖励，上不封顶。

②安家补贴：150-200万元（不含国家、地方配套补贴）。

③学术启动经费：人文社会科学30-50万元，非实验理科60-80万元，实验理、工、医科150-300万元。

*国家优秀青年科学基金项目（海外）

（1）申请条件

①出生日期在1984年1月1日（含）以后。

②具有博士学位，研究方向主要为自然科学、工程技术等，学术成果突出。

③在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位，且具有连续36个月以上工作经历；在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求。

④申请人尚未全职回国（来华）工作，或者2023年1月1日以后回国（来华）工作。

（2）聘任岗位

特聘教授（拔尖人才），教授（博士生导师）。

（3）具体待遇

①薪酬待遇：税前年薪80万元起（含基础年薪等），另加绩效奖励（通常2-20万元），上不封顶。特别优秀者一人一议。

②安家（个人）补贴：不低于500万元（含国家、地方配套补贴）。

③学术启动经费：基金委资助100-300万元，学校按1:1比例配套（其中，实验类理科、工科、医科直接给予300万元配套）。此外，可根据工作需要，由学校另行提供大型仪器设备费。

④生活保障：解决家属工作和子女入学。

•依托我校苏州医学院申报并入选者，苏州医学院将提供叠加支持，其中安家（个人）补贴增加50万元，学术启动经费增加100万元。

•依托我校附属医院（苏州大学附属第一医院、苏州大学附属第二医院、苏州大学附属儿童医院、苏州大学附属独墅湖医院）申报并入选者，附属医院将提供：税前年薪100万元起（含基础年薪等），安家（个人）补贴不低于600万元（含国家、地方配套补贴），学术启动经费500万元。

2.特聘教授（精英人才）

（1）基本条件

①在海外著名高校、研究机构担任助理教授或相当职务者；或在学术前沿领域取得具有较大学术影响力的标志性研究成果，具有较强的学术潜力；有发展成为国家级青年人才的能力和潜力。

②自然科学领域年龄一般不超过38周岁，人文社科领域年龄一般不超过45周岁。

（2）聘任岗位

特聘教授（精英人才），教授（博士生导师）。

（3）具体待遇

①薪酬待遇：税前年薪45万元起（含基础年薪等），另加绩效奖励，上不封顶。

②安家补贴：80-150万元（不含国家、地方配套补贴）。

③学术启动经费：人文社会科学10-20万元，非实验理科40-60万元，实验理、工、医科80-180万元。

四、其他政策支持

（一）人才项目支持

1.优先推荐申报江苏省“双创计划”，对入选的双创团队，三年内省级财政给予总共300-800万元的人才经费资助；对入选的双创博士，两年内省级财政给予总共15万元的创新创业资金资助。

2.优先推荐申报“江苏特聘教授”，如入选，聘期三年内，省级财政给予每人每年12万元的岗位津贴（免征个人所得税），对自然科学类、人文社会科学类分别提供100万元（特别优秀的提供200万元）、50万元的科研经费。其中，如在海外已取得助理教授及以上职位，可直接通过“举荐制”渠道申报“江苏特聘教授”。

３.优先推荐申报苏州市“姑苏创新创业领军人才”（含青年领军人才），如入选，分别给予50万、100万、200万的科技项目经费资助；符合条件的，可按照苏州市“乐居工程”享受拔尖型人才的乐居政策。

（二）个人补贴支持

1.苏州市“引才补贴”，按照相应层次引进的高端人才，苏州市提供引才补贴，入选的人才根据不同类别最高可分别享受25万、50万、250万。

2.苏州市“乐居工程”，入选者可享受“乐居租房贴”“乐居助力贷”。其中，可享受1500-8000元/月的“乐居租房贴”；首次使用公积金住房贷款购买首套住房，“乐居助力贷”不受缴存时间限制，按缴存基数计算可贷额度，贷款额度可放宽至最高限额的4倍。

3.苏州市“优秀人才贡献奖励”，贡献奖励标准不超过个人上年度年收入所形成的地方财力，且不超过其在苏购买或租赁汽车、自住住房、办公用房、参加专业领域培训及兴办企业等支出的总额。奖励总额历年累计不超过100万元/人。

*以上项目入选者根据相关规定享受叠加待遇。

（三）其他配套服务

1.对全职引进的优秀人才，除提供上述支持措施外，学校还将按照相关政策落实事业编制，按省市相关规定缴纳各类社会保险。如申请者为外籍人士，则按照省、市和学校有关规定执行。

2.学校为特聘教授及以上人才提供充足的办公实验室用房，支持组建创新团队，优先支持招聘青年教师、博士后及专职科研人员，其中博士后招收人数不限；研究生招生指标予以政策性倾斜；提供过渡性人才公寓。

五、申报方式

请符合条件且有意向者登录“苏州大学东吴海外高层次人才学术交流会”报名系统：http://rckf.rsc.suda.edu.cn （请复制链接到浏览器打开）注册、填写并提交个人申请。

六、交通住宿

参会学者收到正式邀请函后自订机票或车票，我校将按经济舱的标准予以实报实销往返机票（报销的最高限额如下：欧美等地1.8万元/人，亚洲国家1万元/人，国内（含港澳台）0.6万元/人），学术交流会期间食宿将由学校统一安排。

七、联系方式

苏州大学人才工作办公室

联系人：颜廷锴、杨浩

联系方式：+86-512-67503248

联系邮箱：rczp@suda.edu.cn

各相关学院（部）、研究机构联系方式

苏州大学长期面向全球招聘东吴特聘教授、青年特聘教授、校聘优秀青年学者，详细招聘信息可关注苏州大学bet36备用网（https://rczp.suda.edu.cn/recruit/recruitNew/）。苏州大学真诚期盼海内外优秀人才加盟，共谋发展！

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