一、论坛简介

发展是第一要务，人才是第一资源。为深入贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，充分发挥人才的引领作用，统筹推进一流学科建设，锚定“率先突破、走在前列”奋斗目标，为湖北加快建设全国构建新发展格局先行区，为实现高水平科技自立自强，建设教育强省、教育强国，作出武科大贡献。学校定于2024年12月27日-29日，举办第二届香涛论坛，论坛旨在为海内外优秀学者搭建学术交流和成果展示平台，聚焦学术前沿，探讨学科热点，畅想职业规划。论坛将采用线上与线下相结合的形式。

现诚邀海内外优秀学者报名参加本次论坛，实地了解学校发展平台，感受学校人才生态环境，共谋学校“双一流”建设。达成共识的，将按照我校“香涛学者引才计划”“博士后创新人才培养计划”等支持待遇引进。

二、报名基本条件

遵守国家宪法和法律；具有良好的思想政治素质和品行修养，治学严谨；具备岗位相应的专业知识和教育教学能力，具有较高水平的研究成果和学术造诣；身心健康，心理素质良好，能全面履行各类岗位职责。

三、招聘岗位及待遇

（一）高层次人才岗位（香涛学者引才计划）

1、香涛学者学术领军人才

岗位要求：在学术研究领域已取得国内外学术同行公认的重要成就，享有突出的学术地位和学术声誉，对学科发展具有国际国内视野和战略构想；年龄一般不超过55周岁。

岗位待遇：一事一议

2、香涛学者学术拔尖人才

岗位要求：在学术研究领域从事前瞻性、创新性研究，已取得具有重要学术影响的标志性研究成果，在研究领域具有一定学术影响；年龄一般不超过45周岁。

岗位待遇：基本薪酬每年62万元左右，另享受学校高水平教学科研业绩绩效奖励，安家费200-260万元，科研资助经费150-400万元（社科类80-100万元）。

（国家海外优青入选者按照学术拔尖人才引进，特别优秀的，可一事一议）

3、香涛学者学术带头人

岗位要求：在学术研究领域从事前瞻性、创新性研究，已取得学术同行认可的标志性研究成果，在研究领域具有一定学术影响；年龄一般不超过45周岁。

岗位待遇：基本薪酬每年45万元左右，另享受学校高水平教学科研业绩绩效奖励，安家费70-260万元，科研资助经费60-160万元（社科类30-50万元）。

4、香涛学者学术骨干

岗位要求：在学术研究领域从事创新性研究，已取得学术同行认可的标志性研究成果；年龄一般不超过45周岁。

岗位待遇：基本薪酬每年30万元左右，另享受学校高水平教学科研业绩绩效奖励，安家费18-50万元，科研资助经费30-70万元（社科类10-20万元）。

5、香涛学者青年百人（青年学术带头人、青年学术骨干）

岗位要求：拥有海内外知名高校或科研院所博士学位或博士后科研经历，已经取得较好的学术成果，其学术见解或者技术成果的独特性和原创性较高；年龄不超过40周岁。

岗位待遇：基本薪酬每年28-45万元，另享受学校高水平教学科研业绩绩效奖励，安家费18-130万元，科研资助经费30-160万元（社科类10-45万元）。优秀海外博士（后），入选湖北省、国家相关人才项目，待遇可上浮。

（二）青年后备人才岗位

岗位要求：拥有海内外知名高校或科研院所博士学位或博士后科研经历，已经取得一定的学术成果，研究方向符合相关学科发展需要；年龄不超过35周岁。

岗位待遇：基本薪酬每年16-21万元，另享受学校高水平教学科研业绩绩效奖励，提供安家费、住房补贴和科研资助经费；专业急需人才一事一议。

（三）博士后研究人员岗位（博士后创新人才培养计划）

岗位要求：获得博士学位时间一般不超过3年；具备较强的研究能力，取得较高水平的研究成果，科研兴趣浓厚，具有敬业精神；原则上不超过35周岁；具备全职在站从事博士后研究工作的条件。

岗位待遇：支持期不超过三年，基本薪酬每年20-60万元，住房补贴每月1800元，科研启动费10-50万元，另享受学校高水平科研业绩绩效奖励。

职业发展：在站期间可申报高级职称；出站考核良好可申请留校任教（高层次人才岗位、专任教师岗位），并享受额外安家生活补贴，出站考核优秀留校后还可申请湖北省博士后先锋人才跟踪支持项目、博士后卓越人才跟踪培养项目。

四、人才事业发展保障体系

多元成长保障。战略科技人才、领军人才和青年拔尖人才培养计划，中青年教师国际交流计划、国内访学计划、企业实践锻炼计划……全方位培养支持各类人才做顶天立地的大学者。

团队建设保障。支持教授独立组建团队，首聘期团队进人指标、硕博指标和博士后指标均可实行单列核算。

职称晋升保障。引进人才绿色通道申报高级职称，高层次人才实行单列评审；优秀青年教师破格申报正高级职称实行单列评审。

科研工作保障。40个国家和省部级科研平台，覆盖到学校80%以上的学科专业领域。首聘期主持国家级科研项目可申请配套经费。

薪酬激励保障。“香涛学者特岗计划”对接“香涛学者引才计划”，聘期考核合格，可持续申请香涛学者特设岗位。各类岗位均享受高水平教学科研业绩绩效奖励。

住房安家保障。辖区人才公寓可拎包入住，学校科大馨苑、科大沁苑均为硬装公租房，满足要求的，均可申请租住。

子女教育保障。辖区教育资源丰富，从幼儿园到中小学，各层级均有省市重点、示范学校，学校有关职能部门负责协调子女入学入托。学校还拥有两所附属幼儿园。

配偶工作保障。领军人才、拔尖人才、学术带头人、青年学术带头人均可安排配偶工作。

医疗健康保障。建有1所直属三级甲等附属医院、1所直属二级医院；每年组织教职工体检；通过实施教职工重大疾病互助金，为患重大疾病的教职工解决实际困难。

交通便捷保障。地铁5号线途经青山校区、黄家湖校区，可直达武汉高铁站；各校区均可实现25分钟到达武昌火车站、汉口火车站，40分钟到达机场。

五、博士后资助体系

（一）国家项目

国家资助博士后研究人员计划（A档、B档、C档），中国博士后基金特别资助、面上资助，香江学者计划，澳门青年学者计划，中德博士后交流项目等等。

鼓励海外博士来华开展博士后研究，如果您是特别优秀的外籍博士或者留学博士，可申报项目更多，资助力度更大。

（二）湖北省项目

湖北省博士后尖端人才引进项目、湖北省博士后创新人才培养项目、湖北省博士后先锋人才跟踪支持项目、湖北省博士后卓越人才跟踪培养项目。

（三）学校项目

卓越博士后、拔尖博士后、项目博士后

六、申请流程

个人报名、学院审核、学校邀请。报名截止时间2024年12月9日，学校将于12月16日前完成论坛邀请工作。

方式一：通过扫描二维码进行报名

方式二：请登录论坛报名系统进行报名，报名网址链接如下：https://crm.9151.com.cn/fjDnM

联系人：岳老师 杨老师 叶老师

联系方式：+86-027-86862315

联系邮箱：wustrcb@wust.edu.cn

七、学校简介

办学历史：办学历史溯源于1898年清末湖广总督张之洞奏请清朝政府批准成立的工艺学堂，1958年开办本科教育。学校被誉为“冶金高层次人才的摇篮”。

学科平台：20个学院（部）、81个本科专业；8个博士后科研流动站；9个一级学科博士学位授权点，1个专业博士学位授权点和40个二级学科博士学位授权点，33个一级学科硕士学位授权点和174个二级学科硕士学位授权点、20个硕士专业学位类别。1个国家重点（培育）学科，1个“十四五”教育部优先发展学科，10个省级重点学科，5个省级重点（培育）学科，6个省级优势特色学科群。11个学科入选2023软科世界一流学科。材料科学与工程学科入选湖北省一流学科重点建设学科；材料科学与工程、冶金与矿业工程、机械工程等3个学科入选湖北省“国内一流学科”建设学科；材料科学、工程学、化学、临床医学、计算机科学、环境/生态学6个学科进入ESI全球排名前1%。

研究平台：建有湖北省属高校第一个国家重点实验室——“省部共建耐火材料与冶金国家重点实验室”、湖北省属高校第一个国家工程研究中心——“高温材料与炉衬技术国家地方联合工程研究中心”、湖北省属高校第一个生态环境部重点实验室——“国家环境保护矿冶资源利用与污染控制重点实验室”和2个国家级协同创新中心——“高性能钢铁材料及其应用省部共建协同创新中心”“战略钒资源利用省部共建协同创新中心”；拥有3个教育部重点实验室、1个教育部工程研究中心、1个教育部国际合作联合实验室、1个国家民委“中华民族共同体研究基地”、1个国家级协同创新中心（联合）、34个省级科研平台。7个国家级实践教学平台。

成果累积：2007年以来，学校获得多项成果奖励，其中，19项国家科技成果奖（国家科技进步一等奖1项、二等奖13项，国家技术发明二等奖5项），6项国家教学成果奖（其中一等奖1项），260余项省部级科技（社科）成果奖，100余项省部级教学成果奖。

引智平台：科技部创新人才培养示范基地。教育部、国家外专局学科创新引智基地；湖北省首届人才工作十强高校；湖北省首批高层次人才创新创业基地；湖北省引智示范基地。

站在新时代新的历史起点上，武汉科技大学必将始终坚守为党育人、为国育才的初心使命，砥砺奋进省属高校一流学科建设率先突破新征程，奋力推荐中国式现代化湖北实践而努力奋斗。

八、设岗单位、招聘领域及联系方式